Центр оценки условий труда ваш надежный парнтер
В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ.
+7 (831) 413-44-50
г.Нижний Новгород,
пр.Ленина, д.115, офис 83
Заказать обратный звонок

Специальная оценка условий труда

Статья 212 ТК России фиксирует обязательный порядок осуществления спецоценки условий труда работодателями в соответствии с Законодательством (Закон №426-ФЗ от «28» декабря 2013г.).

Согласно положениям текущего Законодательства специальная оценка условий труда не реализуется в отношении условий труда по таким категориям трудящихся, как:

Спецоценка условий труда требуется для:

Внеплановая спецоценка условий труда, как правило, должна быть проведена при:

Процедура специальной оценки условий труда (СОУТ) представляет собой систему взаимосвязанных мероприятий, планомерно реализуемых аттестованными специалистами. Ключевые этапы СОУТ:

Отчет о проведении спецоценки условий труда включает:

К особым условиям реализации процедур спецоценки условий труда причисляют: учет законодательства в сегменте муниципальной и госслужбы и учет Закона о государственной тайне.

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться:

Предварительная On-Line заявка

  • Охрана труда на российских предприятиях: штрафы и санкции

    ФЗ «О спецоценке» значительно изменил порядок оценки условий труда на рабочих местах, а также преобразовал систему формирования страховых тарифов. Также со вступлением акта в силу резко увеличились штрафы за нарушения в области охраны труда. Разберемся, для чего нужно ужесточение санкций.

  • Срочность спецоценки при переезде предприятия

    Смена местонахождения предприятия предполагает организацию новых рабочих мест. В какие же сроки требуется провести спецоценку, связанную с переездом сотрудников на новые рабочие места? Дать ответ на этот вопрос мы попытаемся в данном материале.

  • Что делать, если в компании идёт проверка кадровой документации?

    Трудовые инспекторы вправе «навестить» организацию без предупреждения. Поводом для внезапного визита может послужить любая жалоба обиженного сотрудника, в том числе бывшего. Эксперты нашего Центра расскажут, как с наименьшими потерями «пережить» проверку.


Спецоценка условий труда или СОУТ

С «01» января 2015 г. вступают в силу юридические поправки, касающиеся объема ответственности работодателя за нарушения в области ОТ. Непроведение или ненадлежащее осуществление спецоценки условий труда грозит наложением административного штрафа (до десяти тысяч рублей для должностных лиц и до восьмидесяти тысяч рублей для юрлиц). Повторное нарушение может обернуться штрафами до сорока тысяч рублей для должностных лиц и двухсот тысяч рублей для юрлиц соответственно.

Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ), которая ранее именовалась аттестацией рабочих мест, силами наших сотрудников — это подготовка и безошибочное оформление в соответствии с Федеральным Законом №426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. исчерпывающего пакета документов по ОТ, в который входят в себя карты СОУТ, декларации, сводные ведомости, протоколы, рекомендации по улучшению условий труда и прочие документы.

5 лет — таков срок действия результатов процедур спецоценки условий труда с момента ее проведения.

После окончания оценочных мероприятий условий труда работодатель в течение тридцати дней обязан опубликовать подробные результаты процедуры на официальном интернет-сайте компании.

Следует помнить, что в связи с действием Закона «О специальной оценке условий труда» внесены коррективы в статью 58.3 Закона №212-ФЗ, фиксирующие зависимость итогов СОУТ и применяемых дополнительных тарифов по страховым взносам в ПФР:

Класс условий труда

% дополнительного страхового взноса

1 (оптимальный)

0%

2 (допустимый)

0%

3.1 (вредный)

2%

3.2 (вредный)

4%

3.3 (вредный)

6%

3.4 (вредный)

7%

4 (опасный)

8%

Ознакомиться с законом "О специальной оценке условий труда" можно на нашем сайте - ссылка на документ