Центр оценки условий труда ваш надежный парнтер
В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ.
+7 (831) 413-44-50
г.Нижний Новгород,
пр.Ленина, д.115, офис 83
Заказать обратный звонок

Цены на услуги

«Центр экспертизы условий труда» предоставляет полный спектр услуг по охране труда. Наши специалисты имеют многолетний опыт решения как типовых задач, связанных с охраной труда на предприятиях любых типов и масштабов деятельности, так и поиска выхода из нестандартных ситуаций. Мы работаем по всей России и гарантируем высочайшее качество предоставляемых услуг.

Представляем Вашему вниманию ориентировочные расценки на наши услуги. Обращаем Ваше внимание на то, что опубликованные цены являются приблизительными. Окончательная стоимость проведения мероприятий по охране труда высчитывается в индивидуальном порядке.

Стоимость СОУТ

1 - 10 рабочих мест

1 700 руб. за одно рабочее место

11-20 рабочих мест

1 500 руб. за одно рабочее место

21 - 50 рабочих мест

1 400 руб. за одно рабочее место

50 - 150 рабочих мест  (производство)

1 200 руб. за одно рабочее место

50 - 150 рабочих мест (ОФИС)

1 000 руб. за одно рабочее место

Цены на аутсорсинг охраны труда

Разово (офис до 30 сотрудников)

10 000 руб.

Разово (производство или офис до 50 сотрудников)

20 000 руб.

Аутсорсинг на постоянной основе

От 12 000 руб./мес.

Стоимость обучения по охране труда

Индивидуально

Предварительная On-Line заявка

  • Охрана труда на российских предприятиях: штрафы и санкции

    ФЗ «О спецоценке» значительно изменил порядок оценки условий труда на рабочих местах, а также преобразовал систему формирования страховых тарифов. Также со вступлением акта в силу резко увеличились штрафы за нарушения в области охраны труда. Разберемся, для чего нужно ужесточение санкций.

  • Срочность спецоценки при переезде предприятия

    Смена местонахождения предприятия предполагает организацию новых рабочих мест. В какие же сроки требуется провести спецоценку, связанную с переездом сотрудников на новые рабочие места? Дать ответ на этот вопрос мы попытаемся в данном материале.

  • Что делать, если в компании идёт проверка кадровой документации?

    Трудовые инспекторы вправе «навестить» организацию без предупреждения. Поводом для внезапного визита может послужить любая жалоба обиженного сотрудника, в том числе бывшего. Эксперты нашего Центра расскажут, как с наименьшими потерями «пережить» проверку.