Центр оценки условий труда ваш надежный парнтер
В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ.
+7 (831) 413-44-50
г.Нижний Новгород,
пр.Ленина, д.115, офис 83
Заказать обратный звонок

СОУТ: методика, отражение в отчетности ФСС


Комментарии эксперта. Как провести спецоценку условий труда. Методика проведения кратко...

Одно из ключевых новшеств 2014 года — введение специальной оценки условий труда (СОУТ).

Спецоценка вызывает множество вопросов:

Первое, что необходимо отметить, спецоценка пришла на смену аттестации рабочих мест. НО! Аттестация, по сути, носила относительно добровольный характер, а спецоценка стала обязательной фактически для всех компаний (кроме исключений согласно ФЗ 426-ФЗ; например, не обязаны проводить спецоценку физлица, являющиеся работодателями, но не имеющие статуса ИП).

Итак, каким же образом спецоценка сказывается на отчетности в ФСС?

Спецоценке посвящена таблица 10 отчета 4-ФСС. Ее необходимо заполнить после проведения СОУТ.

А теперь поговорим о регламенте проведения СОУТ.

1) В компании создается комиссия по спецоценке условий труда.

Регламент создания комиссии регулируется Законом 426-ФЗ. В комиссию входит руководитель предприятия и руководитель отдела по охране труда. Небольшим фирмам целесообразнее привлечь аутсорсеров на договорной основе.

2) Составляется график СОУТ.

График спецоценки включает список рабочих мест, по которым будут проводиться мероприятия. Если в компании преобладают типовые рабочие места, то достаточно составить график по части этих рабочих мест (однако лишь в том случае, если они реально типовые).

3) Заключается договор с профильной компанией.

Со списком аккредитованных на проведение спецоценки компаний можно ознакомиться на официальном сайте Минздравсоцразвития России.

4) Проведение мероприятий по СОУТ.

Отметим, что по итогам СОУТ работодатель получает от компании, проводившей спецоценку, отчет. Отчет может быть двух видов:

Отчет по «вредным» рабочим местам в Роструд не сдается. При получении такого отчета необходимо разработать и провести мероприятия по снижению вредных условий на рабочих местах.

На основании отчета о невыявленных вредных условиях труда составляется декларация и подается в Росструд по месту регистрации работодателя.

Отметим, что с отчетом должны быть ознакомлены все работники предприятия. Отчет для ознакомления отдается сотрудникам под роспись.

5) Отчет публикуется на официальном сайте работодателя (с учетом требований Закона «О персональных данных»).

6) Подготавливается пакет документов для ФСС для зачета расходов по СОУТ. Комплект документов подается в ФСС.

7) ФСС выносит решение.

8) Формируется отчет по расходам на возмещение.

Предварительная On-Line заявка

  • Охрана труда на российских предприятиях: штрафы и санкции

    ФЗ «О спецоценке» значительно изменил порядок оценки условий труда на рабочих местах, а также преобразовал систему формирования страховых тарифов. Также со вступлением акта в силу резко увеличились штрафы за нарушения в области охраны труда. Разберемся, для чего нужно ужесточение санкций.

  • Срочность спецоценки при переезде предприятия

    Смена местонахождения предприятия предполагает организацию новых рабочих мест. В какие же сроки требуется провести спецоценку, связанную с переездом сотрудников на новые рабочие места? Дать ответ на этот вопрос мы попытаемся в данном материале.

  • Что делать, если в компании идёт проверка кадровой документации?

    Трудовые инспекторы вправе «навестить» организацию без предупреждения. Поводом для внезапного визита может послужить любая жалоба обиженного сотрудника, в том числе бывшего. Эксперты нашего Центра расскажут, как с наименьшими потерями «пережить» проверку.