Центр оценки условий труда ваш надежный парнтер
В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ.
+7 (831) 413-44-50
г.Нижний Новгород,
пр.Ленина, д.115, офис 83
Заказать обратный звонок

О сроках проведения спецоценки рабочих мест и об ответственности за связанные с этим нарушения

Итак, Вы владеете среднестатистической «офисной» фирмой. Если до 2014 года Вы не проводили аттестацию рабочих мест, то у Вас остается четыре года на проведение спецоценки условий труда. В течение данного срока инспекторы Роструда не могут наложить на Вашу организацию штрафных санкций по причине непроведения СОУТ. Однако в компетенции проверяющих остается право «наградить» предприятие обязательством внеплановой реализации спецоценки.

Те организации, в штате которых числятся «вредники», и чьи рабместа не были аттестованы до 2014г., оказались в «подвешенной» ситуации. Переходные нормы Закона №426-ФЗ не регламентируют и ситуации, когда опасные условия труда были выявлены более пяти лет назад.

На текущий момент существует обобщенные положения статьи 8, предписывающие проведение спецоценки раз в пять лет, причём срок отсчитывается со дня утверждения отчёта о предыдущей процедуре. Однако компаниям, о которых идёт речь, точку отсчёта взять неоткуда. Мы можем лишь рекомендовать таким фирмам как можно оперативнее решить вопросы проведения СОУТ — заблаговременно предупредив возможные негативные последствия после проверки трудовой инспекцией.

Последствия непроведения СОУТ:

Штраф для должностного лица  — 5000-10000 руб., для организации — 60000-80000 руб. За повторное нарушение, совершённое в течение года с даты оплаты первого штрафа:

Предварительная On-Line заявка

  • Охрана труда на российских предприятиях: штрафы и санкции

    ФЗ «О спецоценке» значительно изменил порядок оценки условий труда на рабочих местах, а также преобразовал систему формирования страховых тарифов. Также со вступлением акта в силу резко увеличились штрафы за нарушения в области охраны труда. Разберемся, для чего нужно ужесточение санкций.

  • Срочность спецоценки при переезде предприятия

    Смена местонахождения предприятия предполагает организацию новых рабочих мест. В какие же сроки требуется провести спецоценку, связанную с переездом сотрудников на новые рабочие места? Дать ответ на этот вопрос мы попытаемся в данном материале.

  • Что делать, если в компании идёт проверка кадровой документации?

    Трудовые инспекторы вправе «навестить» организацию без предупреждения. Поводом для внезапного визита может послужить любая жалоба обиженного сотрудника, в том числе бывшего. Эксперты нашего Центра расскажут, как с наименьшими потерями «пережить» проверку.