Центр оценки условий труда ваш надежный парнтер
В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ.
+7 (831) 413-44-50
г.Нижний Новгород,
пр.Ленина, д.115, офис 83
Заказать обратный звонок

Вниманию малого бизнеса: спецоценку условий труда не отсрочат

Государственная Дума России не приняла инициативу об отсрочке введения обязательной специальной оценке условий труда на два года для малых и средних предпринимателей (законопроект № 561059-6).

Инициаторы предлагали приостановить действие ФЗ «О спецоценке…» до 01.01.2015 для работодателей-субъектов малого и среднегобизнеса. Мотивировка авторов проекта сводилась к тому, что обязательное проведение спецоценки рабочих мест негативно скажется на ведении предпринимательской деятельности.

Данное обоснование было сочтено профильным комитетом Госдумы противоречивым. Коррективы Закона приостанавливают не только проведение мероприятий по спецоценке, но и отсрочивают возможность малых и средних предпринимателей воспользоваться механизмом уменьшения размеров дополнительных взносов в Пенсионный Фонд в зависимости от класса вредности условий труда по результатам спецоценки. Помимо этого реализация инициативы аннулировала бы право предпринимателей на скидки к страховому тарифу по обязательному соцстрахованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Следовательно, расходы указанных работодателей с принятием законопроекта могут возрасти.

Предварительная On-Line заявка

  • Охрана труда на российских предприятиях: штрафы и санкции

    ФЗ «О спецоценке» значительно изменил порядок оценки условий труда на рабочих местах, а также преобразовал систему формирования страховых тарифов. Также со вступлением акта в силу резко увеличились штрафы за нарушения в области охраны труда. Разберемся, для чего нужно ужесточение санкций.

  • Срочность спецоценки при переезде предприятия

    Смена местонахождения предприятия предполагает организацию новых рабочих мест. В какие же сроки требуется провести спецоценку, связанную с переездом сотрудников на новые рабочие места? Дать ответ на этот вопрос мы попытаемся в данном материале.

  • Что делать, если в компании идёт проверка кадровой документации?

    Трудовые инспекторы вправе «навестить» организацию без предупреждения. Поводом для внезапного визита может послужить любая жалоба обиженного сотрудника, в том числе бывшего. Эксперты нашего Центра расскажут, как с наименьшими потерями «пережить» проверку.