Центр оценки условий труда ваш надежный парнтер
В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ.
+7 (831) 413-44-50
г.Нижний Новгород,
пр.Ленина, д.115, офис 83
Заказать обратный звонок

Декларирование рабочих мест после завершения СОУТ

Руководители Компаний абсолютно правомерно задаются вопросом: «Какие рабочие места декларируются по завершении спецоценки условий труда?».

Данный материал подготовлен нашей экспертной службой с целью дать максимально развернутый и обоснованный ответ на этот вопрос.

Итак, осуществление специальной оценки условий труда входит в состав обязанностей каждого работодателя, так как представляет собой меру по формированию и обеспечению безопасности трудовой деятельности сотрудников (смотри ст. 212 Трудового Кодекса).

В соответствии с Законом №426-ФЗ, посвященным юридическим и организационным основам СОУТ, данная процедура есть не что иное, как система комплексных мер по выявлению вредных факторов среды производства и процесса трудодеятельности.

Читаем Закон далее. В соответствии с I-ой частью 11 ст. в отношении рабочих мест, на которых опасные  факторы по итогам СОУТ не идентифицированы, работодатель подаёт декларацию в уполномоченный орган по госнадзору за соблюдением Закона в трудовой области.

Поясним, что форма и регламент подачи декларации зафиксированы в Приказе МинТруда России от 07 февраля 2014г. N80н (Приложение N1 посвящено форме декларации, приложение N2 — порядку её подачи). Документ предоставляется в территориальный орган Федеральной трудовой службы по местонахождению работодателя не позднее тридцати дней (рабочих) со дня утверждения отчёта по проведённым процедурам.

Резюме

Специалисты нашего Центра напоминают, что по Закону каждый работодатель обязан задекларировать те рабочие места, по итогам спецоценки которых, не было выявлено вредных или опасных факторов. Условия труда на таких рабочих местах приобретают статус допустимых, а значит, признаются государством в полной мере соответствующими нормативам по ОТ.

Обращаем Ваше внимание на то, что декларация является актуальной в течение 5 лет.

Предварительная On-Line заявка

  • Охрана труда на российских предприятиях: штрафы и санкции

    ФЗ «О спецоценке» значительно изменил порядок оценки условий труда на рабочих местах, а также преобразовал систему формирования страховых тарифов. Также со вступлением акта в силу резко увеличились штрафы за нарушения в области охраны труда. Разберемся, для чего нужно ужесточение санкций.

  • Срочность спецоценки при переезде предприятия

    Смена местонахождения предприятия предполагает организацию новых рабочих мест. В какие же сроки требуется провести спецоценку, связанную с переездом сотрудников на новые рабочие места? Дать ответ на этот вопрос мы попытаемся в данном материале.

  • Что делать, если в компании идёт проверка кадровой документации?

    Трудовые инспекторы вправе «навестить» организацию без предупреждения. Поводом для внезапного визита может послужить любая жалоба обиженного сотрудника, в том числе бывшего. Эксперты нашего Центра расскажут, как с наименьшими потерями «пережить» проверку.