Центр оценки условий труда ваш надежный парнтер
В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ.
+7 (831) 413-44-50
г.Нижний Новгород,
пр.Ленина, д.115, офис 83
Заказать обратный звонок

Треть россиян работает в опасных условиях

По данным Вельмяйкина Сергея, заместителя главы МинТруда, порядка одной трети трудящихся россиян работали в опасных или вредных условиях.

По сообщению чиновника, последние два года проявляется положительная тенденция: в 2013 году от несчастных случаев на производстве в РФ лишилось жизни 2700 чел., а в 2014 смертей зафиксировано 2000.

Существенное спад несчастных случаев на производстве связан, по мнению представителя Минтруда, с внедрение закона о СОУТ. Уже сегодня подавляющее большинство работодателей, независимо от их статуса и масштабов бизнес-деятельности, осознали, что гораздо выгоднее вложиться в оптимизацию условий труда на предприятии, обезопасив себя тем самым от рисков, чем выплачивать штрафы государству и компенсации работникам.

Эксперты нашей Компании напоминают, до 2018 года все работодатели России обязаны реализовать на своих производственных и офисных площадках специальную оценку условий труда, именуемую ранее «аттестация рабочих мест». Правом проведения подобного рода мероприятий наделены только аккредитованные Министерством Труда организации,  к числу которых относится ООО «Центр Экспертизы Условий Труда».

По результатам СОУТ рабочим местам должен присваивают один из четырёх классов условий труда. Сотрудникам, осуществляющим свою деятельность на «вредных» и «опасных» рабочих местах, работодатель должен оплачивать дополнительные страховые взносы в ПФ РФ в целях формирования досрочной пенсии для данных работников.

Предварительная On-Line заявка

  • Охрана труда на российских предприятиях: штрафы и санкции

    ФЗ «О спецоценке» значительно изменил порядок оценки условий труда на рабочих местах, а также преобразовал систему формирования страховых тарифов. Также со вступлением акта в силу резко увеличились штрафы за нарушения в области охраны труда. Разберемся, для чего нужно ужесточение санкций.

  • Срочность спецоценки при переезде предприятия

    Смена местонахождения предприятия предполагает организацию новых рабочих мест. В какие же сроки требуется провести спецоценку, связанную с переездом сотрудников на новые рабочие места? Дать ответ на этот вопрос мы попытаемся в данном материале.

  • Что делать, если в компании идёт проверка кадровой документации?

    Трудовые инспекторы вправе «навестить» организацию без предупреждения. Поводом для внезапного визита может послужить любая жалоба обиженного сотрудника, в том числе бывшего. Эксперты нашего Центра расскажут, как с наименьшими потерями «пережить» проверку.