Центр оценки условий труда ваш надежный парнтер
В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ.
+7 (831) 413-44-50
г.Нижний Новгород,
пр.Ленина, д.115, офис 83
Заказать обратный звонок

Охрана труда на российских предприятиях: штрафы и санкции

Внедрение СОУТ (вместо действовавшей ранее аттестации раб. мест) увеличило штрафы за нарушения в области ОТ фактически в два раза. Сегодня мы можемконстатировать, что ранее работодатели зачастую позволяли себе игнорировать требования трудового законодательства, так как штрафы за нарушения, обнаруженные в результате аттестации, не были настолько ощутимы для бюджета предприятия.

Оптимизация условий труда начиналась, как правило, только в том случае, если на пороге организации оказывались госинспекторы. Сегодня, с принятием ФЗ «О спецоценке» ситуация поменялась к лучшему. Как показала практика, дешевле усовершенствовать систему охраны труда, чем погасить штрафы.

Ответственность работодателей

Приведем конкретные цифры и примеры нарушений, чтобы убедиться, что своевременная и качественная спецоценка сегодня не только необходима, но и выгодна.

50 000 – 80 000 руб. — сумма штрафа для юрлица за нарушение регламента осуществления СОУТ (либо за непроведение специальной оценки);

100 000 – 200 000 руб. либо приостановление деятельности на срок до 90 суток — санкции за повторное аналогичное нарушение;

30 000 – 200 000 руб. либо дисквалификация на срок до 1 года — санкции за ненадлежащее или несвоевременное выполнение предписаний официального должностного лица касательно охраны труда на предприятии (сумма штрафа устанавливается исходя из организационно-правовой формы (ИП или ЮЛ) и степени серьезности нарушения);

110 000 – 130 000 руб. — сумма штрафа для ЮЛ за допуск персонала к выполнению трудовых обязанностей без предварительного обучения охране труда, без прохождения медосмотров и пр.;

130 000 – 150 000 руб. — размер штрафа для юрлица за необеспечение сотрудников СИЗ.

Работодатель может быть привлечён и к уголовной ответственности в случае причинения тяжкого вреда работнику или в случае его гибели. Размер штрафа в подобного рода ситуации достигает 400 000 руб. Не следует забывать, что такие виды уголовного наказания, как лишение свободы и исправительные работы, также применяются на практике.

Отметим, что об ужесточении штрафных санкций в области охраны труда более года назад заявил на Заседании Правительственной комиссии по вопросам охраны здоровья граждан премьер-министр России Д.А. Медведев. Увеличение сумм штрафов должно, по мнению Правительства, компенсировать ущерб, наносимый экономике страны в результате травм и профессиональных заболеваний. Сумму ежегодного ущерба эксперты определяют, как два триллиона рублей. Если учесть, что по данным Росстата в России каждый третий работает в условиях, не отвечающим санитарным нормам, а ежегодно 6 – 7 тысяч россиян зарабатывают, так называемые, «профессиональные» болезни, государство просто обязано позаботиться о пополнении бюджета за счет штрафов.

Д.А.Медведев не исключил, что в России сформируют рейтинг предприятий, который будет учитывать степень заботы работодателя о здоровье своих сотрудников. Такой рейтинг, по мнению премьера, может послужить определенным стимулом для отечественных компаний, так как его создателями станут сами предприниматели и профсоюзы.

Предварительная On-Line заявка

  • Охрана труда на российских предприятиях: штрафы и санкции

    ФЗ «О спецоценке» значительно изменил порядок оценки условий труда на рабочих местах, а также преобразовал систему формирования страховых тарифов. Также со вступлением акта в силу резко увеличились штрафы за нарушения в области охраны труда. Разберемся, для чего нужно ужесточение санкций.

  • Срочность спецоценки при переезде предприятия

    Смена местонахождения предприятия предполагает организацию новых рабочих мест. В какие же сроки требуется провести спецоценку, связанную с переездом сотрудников на новые рабочие места? Дать ответ на этот вопрос мы попытаемся в данном материале.

  • Что делать, если в компании идёт проверка кадровой документации?

    Трудовые инспекторы вправе «навестить» организацию без предупреждения. Поводом для внезапного визита может послужить любая жалоба обиженного сотрудника, в том числе бывшего. Эксперты нашего Центра расскажут, как с наименьшими потерями «пережить» проверку.