Центр оценки условий труда ваш надежный парнтер
В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ.
+7 (831) 413-44-50
г.Нижний Новгород,
пр.Ленина, д.115, офис 83
Заказать обратный звонок

Срочность спецоценки при переезде предприятия

Переезд предприятия предполагает организацию новых рабочих мест. В какой срок следует провести СОУТ, если по старому адресу местонахождения аттестация рабочих мест уже была осуществлена?

Обратимся к Закону №426-ФЗ. Положения статьи 17 пункта 1 части 1 регулируют данную ситуацию: в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест должна быть проведена внеплановая спецоценка условий труда в течение полугода с даты ввода таких рабочих мест в эксплуатацию. Напомним, что рабочее место — место, на которое сотрудник прибывает для выполнения своих трудовых обязанностей, и которое подконтрольно работодателю (косвенно либо непосредственно).

Становится очевидным, что условия труда на введенных в эксплуатацию местах для персонала подлежат спецоценке в ситуации переезда в новое здание. То есть, перемещение работников на новые рабочие места влечет необходимость проведения внеплановой специальной оценки условий труда.

Предварительная On-Line заявка

  • Охрана труда на российских предприятиях: штрафы и санкции

    ФЗ «О спецоценке» значительно изменил порядок оценки условий труда на рабочих местах, а также преобразовал систему формирования страховых тарифов. Также со вступлением акта в силу резко увеличились штрафы за нарушения в области охраны труда. Разберемся, для чего нужно ужесточение санкций.

  • Срочность спецоценки при переезде предприятия

    Смена местонахождения предприятия предполагает организацию новых рабочих мест. В какие же сроки требуется провести спецоценку, связанную с переездом сотрудников на новые рабочие места? Дать ответ на этот вопрос мы попытаемся в данном материале.

  • Что делать, если в компании идёт проверка кадровой документации?

    Трудовые инспекторы вправе «навестить» организацию без предупреждения. Поводом для внезапного визита может послужить любая жалоба обиженного сотрудника, в том числе бывшего. Эксперты нашего Центра расскажут, как с наименьшими потерями «пережить» проверку.