Центр оценки условий труда ваш надежный парнтер
В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ.
+7 (831) 413-44-50
г.Нижний Новгород,
пр.Ленина, д.115, офис 83
Заказать обратный звонок

Поэтапное проведение СОУТ: ключевые моменты

Для определённой категории рабочих мест МинТруд разрешает проведение поэтапной спецоценки условий, которая должна быть завершена не позднее 31 декабря 2018 года.

Центр Экспертизы Условий Труда оказывает СОУТ в несколько этапов.

Необходимость проведения СОУТ в таком виде может возникнуть по ряду причин, например ввиду:

Центр Экспертизы Условий Труда предоставляет своим Заказчикам возможность заключения длительных контрактов, где может быть прописан объём выполняемой работы и стоимость работ на каждой конкретной стадии. Подчеркнем, что поэтапное проведение СОУТ неосуществимо в отношении рабочих мест, которые без проверки носят статус опасных/вредных.

Перечислим их:

При осуществлении процедур СОУТ в поэтапном режиме в рамках договора между Центром Экспертизы Условий Труда и Заказчиком устанавливаются количество этапов ее проведения и число рабочих мест, на которых будет проведена спецоценка в ходе каждой стадии.

Предварительная On-Line заявка

  • Охрана труда на российских предприятиях: штрафы и санкции

    ФЗ «О спецоценке» значительно изменил порядок оценки условий труда на рабочих местах, а также преобразовал систему формирования страховых тарифов. Также со вступлением акта в силу резко увеличились штрафы за нарушения в области охраны труда. Разберемся, для чего нужно ужесточение санкций.

  • Срочность спецоценки при переезде предприятия

    Смена местонахождения предприятия предполагает организацию новых рабочих мест. В какие же сроки требуется провести спецоценку, связанную с переездом сотрудников на новые рабочие места? Дать ответ на этот вопрос мы попытаемся в данном материале.

  • Что делать, если в компании идёт проверка кадровой документации?

    Трудовые инспекторы вправе «навестить» организацию без предупреждения. Поводом для внезапного визита может послужить любая жалоба обиженного сотрудника, в том числе бывшего. Эксперты нашего Центра расскажут, как с наименьшими потерями «пережить» проверку.