Центр оценки условий труда ваш надежный парнтер
В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ.
+7 (831) 413-44-50
г.Нижний Новгород,
пр.Ленина, д.115, офис 83
Заказать обратный звонок

Оформление заявки - Контакты

Предварительная On-Line заявка

Выберите услугу:*
Город*:
Название организации:*
Ваше имя:*
E-mail:
Телефон/fax:*
Количество рабочих мест:
Комментарий:
Прикрепить файл (документы):
Код проверки:*

Введите код подтверждения
Реквизиты:

ИНН 525 608 0332,
КПП 525 601 001,
р/с 407 028 10942 040 002 055,
к/с 301 018 109 000 000 00 603 в Автозаводском отделении №6056 "Волго-Вятского банка СБ РФ

г.Нижний Новгород, пр.Ленина, д.115, офис 83
Схема проезда:

Предварительная On-Line заявка

  • Охрана труда на российских предприятиях: штрафы и санкции

    ФЗ «О спецоценке» значительно изменил порядок оценки условий труда на рабочих местах, а также преобразовал систему формирования страховых тарифов. Также со вступлением акта в силу резко увеличились штрафы за нарушения в области охраны труда. Разберемся, для чего нужно ужесточение санкций.

  • Срочность спецоценки при переезде предприятия

    Смена местонахождения предприятия предполагает организацию новых рабочих мест. В какие же сроки требуется провести спецоценку, связанную с переездом сотрудников на новые рабочие места? Дать ответ на этот вопрос мы попытаемся в данном материале.

  • Что делать, если в компании идёт проверка кадровой документации?

    Трудовые инспекторы вправе «навестить» организацию без предупреждения. Поводом для внезапного визита может послужить любая жалоба обиженного сотрудника, в том числе бывшего. Эксперты нашего Центра расскажут, как с наименьшими потерями «пережить» проверку.